每逢選舉罷免投票日，身為企業雇主或人資主管，您是否會遭遇以下困擾？
- 投票日到底算不算放假日？
- 可以讓員工調休移至其他工作日嗎？
- 員工於投票日出勤或延長工時，薪資跟加班費該怎麼算才合法？
本篇將依據勞動部函令為您整理最完整、最淺顯易懂的「投票日出勤與給薪規定」，幫助您的公司合法排班、算對薪水，既展現幸福企業形象，又能遠離勞資爭議。
壹、 投票日的四大核心原則
在安排班表與計算薪資前，雇主應先掌握投票日的基本規範。依據勞動部民國107年11月8日勞動條2字第1070131393號令意旨，主要可歸納為以下四項原則：
一、投票日放假規定與適用對象
- 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」均為勞基法第37條第1項所定之指定應放假日。
- 注意：僅限當天「具有投票權」的員工才適用放假；若員工無投票權（例如外籍移工、未滿法定投票年齡者），則當天正常出勤給薪即可。
二、計算區間為連續24小時
所謂「放假一日」，是指投票當日凌晨 00:00 至深夜 24:00 連續24小時，不管是否為投票時段內出勤（考量員工換班時間不一定及返回戶籍地投票路程遠近不同）。
三、不得與其他工作日調移
由於投票權僅得於投票日當天行使，性質特殊，因此不可與其他正常工作日對調。
四、不妨礙員工投票
若雇主經勞工同意，安排其於投票日出勤，仍應確保員工能行使投票權，並提供適當的投票時間，不得因工作安排而妨礙投票。
貳、投票日三種出勤情境與薪資計算解析
投票日當天員工該如何給薪？重點在於「員工當天原本班表之性質」。以下區分為三大情境：
一、當日原本無須出勤
1.排班狀況：投票日原本就是員工的例假日或休息日，當日依原定班表無須出勤。
2.薪資給付：不另給假、不另給薪（月薪制員工原本薪水照給即可，無須額外給假或給付加班費）。
二、當日原本為一般工作日
當天原本是員工的正常工作日，雇主應予以放假一日；如徵得員工同意於該日出勤，可分為以下三種狀況：
狀況 A：上班８小時，未於工作時間內投票
若員工於原定工作時間外完成投票，並於投票日出勤8小時，該8小時均屬應放假日出勤，工資應加倍發給，也就是除原有工資外，再加給1日工資。
狀況 B：投票２小時，另出勤６小時
- 投票 2 小時： 屬於放假時間，工資照給。
- 上班 6 小時： 屬於應放假日出勤，加倍發給工資（給予6小時的加倍薪資）。
狀況 C：投票２小時，另出勤８小時
若員工當天先去投票 2 小時，之後進公司工作滿 8 小時，則其中前 6 小時為加倍發給工資，第 7 小時起即為延長工時（加班），計算方式如下：
- 投票 2 hr： 工資照給。
- 上班 前 6 hr： 加倍發給工資（1倍）。
- 上班 第 7 ～ 8 hr：回歸勞基法第 24 條第1項平日加班費之規定，按平日每小時工資額乘以 1 又 1/3（即 1.34 ）給付加班費。
- 上班 第 9 hr以上：按平日每小時工資額乘以 1 又 2/3（即1.67）給付加班費。
三、當天「原本為休息日」（徵得同意後出勤加班）
若投票日剛好落在休息日，雇主徵得員工同意於當天出勤，薪資計算需全面回歸《勞動基準法》第24條第2項之休息日加班費標準：
- 前 2 小時： 按平日每小時工資額乘以 1 又 1/3 (即 1.34)
- 第 3 ～ 8 小時： 按平日每小時工資額乘以 1 又 2/3 (即 1.67)
- 第 9 小時起： 按平日每小時工資額乘以 2 又 2/3 (即 2.67)
四、特別提醒：跨日夜班勞工怎麼算？
若員工採跨日班別，例如前一日23:00上班，至投票日07:00下班，應特別留意投票日00:00至24:00的應放假範圍。
上述班別中，00:00至07:00共7小時落在投票日內，須依投票日規定及實際班表性質判斷工資如何計算，不能僅因員工在前一日開始上班，就將整段工時視為前一日的出勤。
參、 快速對照表：投票日薪資計算一覽
為了方便您快速核算，我們將不同情境簡化並整理成下表：
延伸閱讀：加班補休合法嗎？雇主不可踩的法律紅線與裁罰風險
肆、 補充知識：員工參加選務工作該給公假嗎？
除了投票日的出勤與工資問題，雇主也可能遇到員工擔任投開票所工作人員，或須參加選務講習的情況。此時，公司是否必須給予公假？
一、勞動部函釋
依據勞動部民國 107 年 11 月 16 日勞動條 3 字第 1070027443 號函釋：「……查《勞工請假規則》第8條規定：『勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。』公假之給予涉及人民之權利義務，是否給予或給予之標準應有相關法令依據，惟查現行勞動法令，未有勞工擔任選舉、罷免及公民投票之投開票所工作人員，於講習及選務工作期間雇主應給予公假之規定。」
二、處理原則
若員工收到選務機關通知，須參加工作人員講習或執行選務工作，雇主應先確認相關法令、通知內容及員工的實際工作安排，再評估請假方式。部分機關或學校可能依其適用規範辦理公假，是如果僅為適用一般勞基法的民間單位，勞基法並無規定須給予員工公假。
建議企業依適用法令及內部請假制度妥善安排，必要時可進一步確認主管機關的最新解釋，以降低出勤管理上的爭議。
五、結語：合規排班，打造無後顧之憂的幸福企業
投票權是憲法賦予公民的法定權利，勞工在投票日的出勤與薪資計算，常因涉及跨日班、休息日重疊等狀況而顯得繁雜。雇主只要掌握「不得調移」、「不打擾投票」、「依性質算對加班費」三大原則，就能輕鬆符合勞基法規範。
中鼎官方LINE【勞資神盾局】
#勞資課程
#勞資諮詢
#勞資顧問 #中鼎顧問 #勞基法顧問 #勞資糾紛諮詢 #公司人事管理 #勞基法重點 #勞基法最新規定 #2026勞基法 #勞資顧問推薦 #員工不適任怎麼辦 #職場安全 #中小企業勞基法 #職場霸凌 #加班費怎麼算 #勞資調解技巧 #中鼎管理顧問 #中鼎勞資顧問 #員工遲到怎麼處理 #勞基法休假 #員工管理問題 #性騷擾防治
#勞基法顧問 #勞基法工時 #勞基法休假 #勞基法重點 #中小企業勞基法 #老闆勞基法 #企業勞資顧問 #企業勞資 #預防勞資爭議 #被勞檢 #工作規則修改 #工作規則核備 #員工遲到怎麼處理 #員工不適任怎麼辦 #員工管理問題 #開除員工 #高薪低報風險 #