雇主未盡防治性騷責任恐遭罰!
未訂定職場性騷擾「申訴管道」最高裁罰10萬元
嘉義縣政府勞青處提醒嘉義縣事業單位注意,為強化雇主性騷擾防治的義務與責任,性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布,今年3月8日起全面施行,新法上路後,員工...
3月8日起10人以上雇主有防治性騷義務與責任
3月8日起10人以上雇主有防治性騷義務與責任...縣府對罰部分提出出說明,指10人以上未達30人公司未訂申訴管道經限期改善,屆期未改善,處1萬元以上、10萬元以下罰緩;30人...
政院通過性平三法修法 雇主性騷最高罰百萬
近期性騷擾事件頻傳,行政院會通過性平三法修正草案,刑度、罰緩、賠償都調升,其中針對權勢性騷擾加重處處罰,刑事部分加重其刑二分之一;行政罰部分,若雇主是性騷...
雇主性騷勞動部:申訴人可請留停、若屬實須補工資
行政院會今天(13日)提出性別平等工作法部分條文修正草案,其中,最高負責人為性騷擾行為人時,於地方主管機關調查期間,申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」,雇...
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Course Outline
課程大綱
1
職場暴力類型與認知
Types & Awareness
2
性騷擾的界定與認知
Definition & Recognition
3
雇主應如何面對因應
Employer's Response
4
就業歧視與性平法規範
Discrimination & GEA
5
實務案例演練與預防
Case Study & Prevention
5 modules
Course Outline
課程大綱
1
職場暴力類型與認知
Types & Awareness
2
性騷擾的界定與認知
Definition & Recognition
3
雇主應如何面對因應
Employer's Response
4
就業歧視與性平法規範
Discrimination & GEA
5
實務案例演練與預防
Case Study & Prevention
5 modules
Instructor Team
講師團隊
Instructor Team
講師團隊
David Lin
Instructor
資深講師 senior Instructor
林瑞龍 總經理
中鼎管理顧問集團 總經理
- 前勞資爭議獨立調解人
- 從事勞資顧問業 20 餘年
- 輔導超過 2,000 家企業
- 擁有超過 5,000 件以上勞資爭議與勞動檢查處理經驗
- 擅長優化人資管理與勞工法令案件
David Lin
Instructor
資深講師 senior Instructor
林瑞龍 總經理
中鼎管理顧問集團 總經理
- 前勞資爭議獨立調解人
- 從事勞資顧問業 20 餘年
- 輔導超過 2,000 家企業
- 擁有超過 5,000 件以上勞資爭議與勞動檢查處理經驗
- 擅長優化人資管理與勞工法令案件
Instructor
專業講師 senior Instructor
盧品澤 法務副理
中鼎管理顧問集團 法務副理
- 政治大學 勞工法與社會法組碩士
- 台中市政府法制局編審
- 輔臺灣高等法院法官助理
- 崇右影藝科技大學講師
- 新北市政府勞工局業務督導員
- 讀享補習班律師司法官考試授課講師
Aaron Lu
Instructor
專業講師 senior Instructor
盧品澤 法務副理
中鼎管理顧問集團 法務副理
- 政治大學 勞工法與社會法組碩士
- 台中市政府法制局編審
- 輔臺灣高等法院法官助理
- 崇右影藝科技大學講師
- 新北市政府勞工局業務督導員
- 讀享補習班律師司法官考試授課講師
Aaron Lu
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上課照片
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