處理勞資爭議
花錢又耗時!!!!
勞方常佔優勢
比例高達100%
1.還有試用期嗎?如何訂定才不會違反法令?
2.員工工作效率差!老闆想資遣又怕違法?
3.老闆無無法處理勞動力分配不均及薪資結構問題嗎?
4.企業經常被勞動檢查,老闊如何能學習應對?
5.企業旺季需求,員工經常加班擔心超時違法問題
6.突如其來的勞資資糾紛,該如何預防,保障企業權益?
7.公司是"責任制”當日工作完成才能下班,合法嗎?
若有超過1項問題,請聯絡我們02-7738-0189 #103勞工檢舉成立,
單項最高可罰150萬
課程大綱
勞資關係之開始
有效面試技巧避免30萬以上罰單
善用勞動契約避免勞資爭議
勞工考勤實務爭議
深入淺出探討出勤請假實務爭議
績效管理解決獎金爭議問題
正確薪資管理
有效管控加班費,避免資源浪費
勞動事件法之衝擊
員工管理問題
處理調動與違約賠償問題
千言萬語亦難解之工資數額
員工離職後的爛攤子處理
工時認定與變形工時應用
如何有效利用變形工時
減少人事成本的無限增加
最低基本工資法實務解析
CPI指數對薪資成本的影響
資深講師
林瑞龍 總經理
- 中鼎管理顧問集團 總經理
- 前勞資爭議獨立調解人
- 從事勞資顧問業 20餘年
- 輔導 超過2000家 企業
- 擁有 超過5000件 以上勞資爭議
與勞動檢查處理經驗 - 擅長優化人資管理與勞工法令案件
上課照片
課程優惠
原價NT$5000
特惠價:
ㆍ1人 NT$500
ㆍ2人 NT$800
ㆍ3人 NT$1000
報名注意事項官方LINE
報名後請傳名片至官方LINE核對
並告知報名哪一場次
核對無誤會再告知匯款資訊
回傳匯款紀錄經主辦方對帳後
即算報名完成
報名完成將替您保留位置
若當天無法到場恕不退費
課程不提供講義
因保障著作權禁止拍攝、錄影錄音