現今台灣無論是工廠、工地還是漁船， 移工（外籍勞工）早已是不可或缺的生產力來源。 許多老闆在管理移工時，最常在「資遣費」跟「勞退提撥」 兩個環節出錯。 一旦處理不當， 輕則引發勞資糾紛，重則導致聘僱許可遭撤銷，損失難以估計。
壹、 想裁員？ 先裁本勞可以嗎?
在討論費用計算之前， 老闆可以先建立一個基本觀念： 法律明確規定，聘僱外國人不得影響本國勞工的就業機會。 若公司依《勞動基準法》第11條規定，因業務緊縮或虧損必須裁員，請務必注意以下三點：
一、先裁移工、再裁本勞
如果本勞跟移工工作事務相同， 法律要求應優先資遣移工，而非本勞。
二、事先徵詢本勞意願
資遣本勞前，雇主須先確認其是否願意接任移工原有的工作。
三、違規後果嚴重
若違反規定，為節省成本任意資遣本勞卻留用移工，勞動部得直接撤銷您的聘僱許可。
貳、 資遣費怎麼給？看「身分」決定算法
移工資遣費的計算方式，取決於其居留身分，以下分兩類說明：
一、拿「永久居留證」的移工（適用勞退新制）
此類移工與本國員工適用相同規定，強制納入勞退新制：
1.計算方式： 每滿１年發給1/2個月之平均工資；未滿１年者按比例計算。
2. 給付上限： 最高以６個月為限。
二、一般居留移工及中階技術人力（適用勞退舊制）
絕大多數的工廠工、營造工或剛轉中階的移工，都是走舊制：
1.計算方式：每滿１年發給相當於１個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿１年者，以比例計給之。未滿１個月者以1個月計。
2.特別提醒： 如果是 3 年期滿不續約，這屬「定期契約到期」，老闆無須給資遣費。
小教室：什麼是「平均工資」？
指資遣事由發生當日，往前回溯6個月的薪資總額除以實際日數。計算時應扣除因傷病住院、病假或產假等未出勤期間，以確保數字正確。
參、移工也需要提撥勞退嗎？
許多雇主誤以為移工終將返國、無法領取退休金，因此不須提撥。此觀念並不正確，請務必釐清：
一、舊制勞退準備金專戶
凡聘僱一般移工或中階技術人力，雇主每月須提撥薪資總額2%至15%至台灣銀行指定專戶。
二、未提撥將受罰
此為法定義務，並非選項。一旦被查獲未提撥，不僅面臨罰鍰，更可能影響日後申請移工的配額資格。
三、中階人力的隱性成本
移工晉升「中階技術人力」後，薪資提高且年資持續累計，建議雇主提早規劃這筆退休金支出，避免財務壓力集中。
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外籍移工爭議多，從基本權益看制度
肆、給老闆的3項合規建議
為有效應對勞動檢查、降低法律風險，建議各位雇主落實以下事項：
一、釐清適用制度
明確區分哪些移工適用舊制（1個月）、哪些適用新制（0.5個月），確保帳務正確。
二、按時提撥專戶
勞退準備金專戶務必依法開立，並每月定期提撥，切勿拖延。
三、保留書面紀錄
若有裁員情形，當初徵詢本勞工作意願的書面文件，是日後爭議時最有力的自保憑據，請妥善留存。
管理移工，不僅是人力調度，更是一門法律與財務的綜合課題。依法合規，才是企業長久穩健經營的根基。
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