各位大老闆小老闆，您準備好迎接接連而來的節慶了嗎？
這個月底到下個月初，9月28日新增的教師節適逢週日要補假、10月6日中秋節緊接著到來。每逢節日，我們總會收到不少企業主焦急來電：「顧問，國定假日要補假嗎？中秋節那天員工要上班怎麼辦？」
現在就讓我們一起來看這波節慶的人事管理問題吧！
教師節新挑戰：首次成為國定假日
2025年最大變化就是教師節（9月28日）正式成為國定假日！許多老闆還不知道這個變化，以為只是「老師放假，我們照常上班」。
然而並非如此！現在所有企業都要給員工放教師節。
值得注意的是，今年教師節恰逢週日，依照規定須補假至9月29日（週一）。而這其實是企業展現管理彈性的機會。
根據勞基法，補假日期是可以透過勞資協商來決定的。如果公司月底有較繁忙的工作安排，也可以與員工協商，將補假日調整至其他雙方同意的適合日期。
我們經常提醒客戶，法規提供了一定的彈性，企業可以善加運用以達成營運與員工權益的雙贏。
中秋節管理：工作日的加班挑戰
今年中秋節（10月6日）恰逢週一，表面看來是正常放假，對於服務業而言卻是一項挑戰。
連續假期結束後的第一個工作日即為中秋節，若您經營餐廳、飯店或零售業，這一天往往是生意旺盛的時段，但員工卻需依法放假。
在成本控制方面，若中秋節當天需要員工出勤，費用不容忽視。以月薪36,000元的員工為例，不論當天工作多少小時，都須支付相當於1,200元的完整日薪加班費，無論工作4小時或8小時皆同。
若工作時間超過8小時，費用將進一步增加：第9至10小時須支付1.34倍時薪，第11至12小時則需支付1.67倍時薪。
服務業的節慶商機與成本
我們有個餐廳老闆客戶，去年中秋節堅持營業，結果5個員工出勤，光加班費就花了6,000元，但營收只增加8,000元。他後來說：「早知道就讓大家好好過節，我也休息一天。」
但也有成功案例：某飯店老闆提前兩個月規劃，與員工協商部分同仁中秋節出勤領雙薪，部分同仁補假，既確保服務品質，也控制了成本。
減少爭議關鍵在於溝通：
- 提前告知員工節慶安排
- 讓員工了解加班費計算方式
- 視情況給予選擇權（出勤領雙薪或補假）
PT員工的節慶管理
部分工時員工在節慶期間特別需要注意：
- 教師節補假日：PT員工如果平常該天不上班，就不用特別處理。如果平常要上班，就要給雙倍薪。
- 中秋節：PT員工不出勤不給薪，一旦出勤就要給雙倍薪資。
建議有大量PT員工的企業，節慶期間優先調配正職員工，PT當備援，避免不必要的雙薪支出。
節慶管理三大要訣
經過這麼多年的觀察，我發現處理節慶假期最成功的企業主都有三個共同點：
1. 提前規劃：避免節慶前夕才開始安排，盡量前一個月規劃人力配置。
2. 彈性協商：善用法規給予的彈性空間，與員工協商最適合的假期安排。
3. 成本計算：精確計算節慶出勤成本，評估是否值得營業，避免得不償失。
把握節慶，展現企業文化
教師節和中秋節的接連到來，其實是展現企業文化的好機會。
有的老闆選擇讓員工好好過節，展現人性化管理；有的老闆與員工共同努力把握商機，展現團隊精神。無論選擇哪種方式，重點都在於「事先溝通、公平處理」。
記住，節慶管理不只是法規遵循，更是企業價值觀的體現。處理得當，不僅能避免勞資爭議，還能增進團隊向心力。
祝您在這個節慶季節，既能合規經營，也能與員工共享佳節的溫暖！