選舉投票日上班該如何計算加班費？！

『投票日，有投票權且原屬工作日勞工應放假1日；勞工出勤，雇主應給加班費！』

選舉是一種正式的決策過程，也是民主體制的表現，由公民投票選出內心理想出任人選、或適用於整個組織的過程。選舉通常被定義為被管治者意願的一種正式表達方式，最後每一位公民的表達意願集合併轉化為一種集體決策，用來決定誰可以管治，包括未來誰可以執政、誰應該下台、和誰應該取而代之。

不記名投票且免於脅迫之原則，一人一票之原則，選舉是一種民主過程，依據中華民國《憲法》、《總統副總統選舉罷免法》及《公職人員選舉罷免法》相關規定，中華民國國民年滿20歲者；有依法選舉之權；且滿足特定條件以及資格者，還有被選舉權；另公民投票權須年滿18歲。

 

立法院法制局指出，目前全世界有超過168個國家投票年齡都在18歲（含）以下，且超過九成的國家，都將公民投票年齡訂為18歲。在鄰近國日本也在2015年通過《公職選舉法》修正案，將投票年齡下修（從20歲降為18歲），顯見「投票年齡門檻下修」與「擴大青年公民參政權」已是世界趨勢。日本選舉權年齡下修至18歲，目前東亞僅台灣維持20歲。然而對於企業主或勞工而言，投票日薪資計算及相關法規範是大家共同關心的議題，今天就帶大家一起來了解。

 

• 選舉日出勤計算方式:(月薪制)

 

1. 當天是「工作日」出勤，投票後回公司上班6小時(即加班6小時):

        當日加班費依工作日出勤計算:

        工作日前8小時x1倍；第9、10時x1.34倍；第11、12時 x1.67倍

        例如：月薪為36,000元，一日工資為1200元；時薪150元

        36000/30天=1200 (1日工資) ；1200/8小時=150 (時薪)

        當日應給薪資為6小時加班費：

        當日實際加給工資為900元(=6小時×150元×1倍)

        例如：當日工作日出勤10小時

        當日加給工資為1602 元(=前8小時x150元x1倍)+(後2小時x150元x1.34倍)

 

1. 當天是「休息日」出勤，投票後回公司上班9小時

    當日加班費依休息日出勤計算:

    休息日前2小時x1.34倍；後6小時x1.67倍；第9-12時 x2.67

        例如：月薪為36,000元，一日工資為1200元；時薪150元

        36000/30天=1200 (1日工資) ；1200/8小時=150 (時薪)

        當日應給薪資為9小時加班費：

        當日實際加給工資為2,303元(=前2小時x1.34倍x150元+後6小時x1.67倍x150元+第9小時x2.67倍x150元。)

 

1. 勞工正常出勤跨日班:

   『放假一日』，指自午前0時至午後12時連續24小時。

   若工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日0時至24時的部分，要採用投票日加班費算法。

   

   假設勞工正常工作日為投票日前一晚11時工作到投票日當天7時，工作8

   小時，半夜雖然不能去投票，但投票日當日出勤，自零時起就須給加倍工

   資，也就是在此情形下雇主須給7小時加倍工資。

   

   例如：月薪為36,000元，一日工資為1200元；時薪150元  

   36000/30天=1200 (1日工資) ；1200/8小時=150 (時薪)

   當日應給工資為7小時加班費:  

   投票日加班7小時，工資加倍，當日實際加給的工資為1050元   =(前7小時X1倍X150元)

 

 

• 打工族，出勤計算方式(時薪制):

1. 滿20歲有投票權者:

投票日當天已排班的（時薪）打工族，當日出勤在8小時內者，採「加倍發給」:例如：

現行時薪183元，工作8小時，工資加倍，當日實際加給工資為2928元=(8小時 X 2倍X183元)

 

1. 未滿20歲無投票權者:

依照平常工作日計算即可。

1. 若當天為休息日，卻臨時被找來幫忙的打工族，薪資按照休息日標準計算採「加乘發給」。
   例如當日打工共計10小時:
   第1-2小時：時薪183元 X 1.34 X 2小時=491
   第3-8小時：時薪183元 X 1.67 X 6小時=1834
   第9-10小時：時薪183元 X 2.67 X 2小時=978

       當日實際加給工資為3303元=(491+1834+978)

• 投票日注意事項:
  1. 雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資；另提醒需員工具有投票權，才有國假給薪給假的問題。
  2. 選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，『工資照給』；惟若當日出勤則依照工作日或休息日出勤時數加倍發給工資。
  3. 『放假1日』，指自午前0時至午後12時連續24小時。
  4. 投票日不管是否出勤，都不另外補假；如表定班表投票日當天為休息日或例假日不出勤，就不需另外補假給員工。
      
• 投票日與一般國定假日，有什麼不一樣呢？
  1. 一般國定假日有12個：

元旦 (1月1日)	兒童節
除夕	清明節
初一	勞動節 (05月01日)
初二	端午節
初三	中秋節
和平紀念日	雙十節 (10月10日)

 

1. 薪資計算不同，一般國定假日做滿1小時需給付8小時薪資；投票日則依照工作日或休息日按實際出勤時數給予加班費。
2. 一般國定假日可以跟員工約定調移（但要有調移同意書，而且要具體約定調移後的日期），但因投票只能在投票當天行使，故投票日不得與員工另外約定與其他工作日調移對調；

• 投票日加班6小時，若員工同意加班費換補休(需要有書面資料)，可將加班6小時換成補休6小時。

• 請問國民第1次參與投票權是在民國幾年?

民國84年，國民大會代表修訂通過總統、副總統直接民選辦法，且於85年3月23日由台灣人民用選票第一次直接選出李登輝、連戰為第9任總統、副總統，可說是我國因應民主化浪潮，在推動歷次的修憲過程中，最為關鍵的一項制度變革及重要里程碑。 

1996年中華民國總統選舉，即中華民國第9任總統、副總統選舉，於1996年（民國85年）3月23日舉行，為中華民國第1次正、副總統公民直選，將採用普通、直接、平等、無記名、單記、當選規則採相對多數投票制度。此次選舉是中華民國政治史上第一次總統、副總統由公民直選，也是動員戡亂時期結束後的第一次總統、副總統選舉，為繼1993年新加坡總統選舉之後，華人地區另一個以直接選舉方式產生國家元首的選舉；明年度2024年我們即將舉行中華民國第16任總統、副總統選舉，與第11屆立法委員選舉，不論選票結果如何，僅希望執政者帶領我們繼續成長與進步，甚至有更好國際觀，讓人民視野更加寬廣。

• 總結

投票權:

讓人民有機會參與，選擇國家政策未來走向 ，「去投票決定未來」、「你的一票決定台灣往哪裏走」，不論是向左走、向右走、向下走、向上走，這都是民主風範，選舉是一種價值的選擇，決定台灣的未來。從民主的實踐來看，地方選舉與民眾的生活更加密切，更能演繹民主政治的真實深度。因此，呼籲大家珍惜自己的參政權利，不要輕易放棄投票權；反觀之，如果人民失去投票權，也代表我們失去選擇的權利。

 撰文/林郁娟